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锻制企业束缚轨制

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  前言 为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高 生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各 种规章制度。 第一章总则 为完善公司管理制度,逐步健全现代化管理机制,使内部管理走向科学化、系统 化、规范化,使之管理有法可依、违章可究,从而督导全体员工遵纪守法,共同 维护、保障公众生活及各项工作有序进行,特制订本管理章程。 第二条在当地政府有关部门领导下,本厂最高领导权力属于总经办,并由以总经理 为首的办公室领导机构开展具体工作,聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重 大事项由行政部共同批核。 第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款, 同时享有本 章程所规定的一切权益。 第四条凡违犯本章程的职员,由有关部门依有关制度为准绳,按程序公正处理。 第五条各部门可依据本章程有关指导原则,根据本部门实际具体情况,制订相关 的管理细则,报公司审核批准生效。 第六条各部门单位负责人,应当经常教育所属人员遵守本管理章程。 第七条对违犯本管理章程的行为者,任何人都有劝阻和投诉的权力。 第八条本章程由颁发之日起生效,凡与之相抵触的旧条款,一律作废。 本章程经公司扩大会议集体讨论通过,公司总经理签署生效,其解释权及修改权 归本公司。 第十条本章程于二零一五年九月一日正式颁布实施。 第二章员工守则 员工守则是职员在公司从业期间,所必须遵守的基本行为准则。 努力学习科学知识,认真钻研生产技能、工艺技术,不断提高自身素质,做一名 现代化企业有用之才。 遵守国家法律、 法规和公司的有关规章制度,做遵纪守法的优秀社会公民和企业 员工。 服从领导,听从指挥和分工,树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精 神。 严禁参与煽动他人怠工、 罢工、 打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法 行为。 树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风,严禁拉帮结派、 损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。 热爱公司、忠于公司、忠于事业,以厂为家,树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确 创业观念,反对“淘金”庸俗思想,自觉维护集体利益和公司声誉,积极为厂的各 项改善工作提供合理化建议。 热爱本职工作,忠于职守、勤奋工作,对工作认真负责,对技术精益求精,按时、 保质、高效、低耗出色完成工作任务,做公司出色员工。 加强个人品德、职业道德修养,严禁偷窃公司和同事的财物,以及聚众赌博的一 切道德品质败坏的行为。 遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务 人员。 积极配合公司各项管理工作, 出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩 戴工作证(厂牌),要自觉维护公共区域的环境卫生,不乱吐乱扔,并服从执勤 保安人员的检查、监督,自觉维护公共区域整洁环境。 按时上下班;不迟到早退,不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同意不得 擅自外出或接待亲友和外宾 工作时间内,员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗,不得接听私 人电话,有事应长话短说,以免扰乱工作秩序。 公司提倡勤俭节约,能源、用品及各种材料,不损坏公共财物、因个人原因造成 损失的,公司将据情节轻重予以处理。 每天生产操作之前先检查机器是否正常。 操作之后或下班后收好各种文件、 资料、 工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每 个星期三、 五、 日为清洁日, 搞好个人及集体卫生, 经主管检查后合格方可下班。 按质、按量、按时完成任务,不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格 操作,严禁违章操作,一旦发现严肃处理。 在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动,如有异议应及时与领导商议,无 理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。 各部门主管,必须注意自身涵养,以身作则,与公司员工同舟共济,提高工作热 情,团结协作精神。 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密,维护本厂利益,未经领导书面批准 同意,任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密,否则作盗用和侵权行为论处,本 厂将追究违反者的经济责任。未经批准,不得带外来人员到处参观。 任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、 打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用.本厂工人 与外人打架,在厂外偷窃等犯罪行为,均属刑事犯罪,本厂不负任何责任。 违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任,情节严重者送司法机关处 理。同时,并做开除出厂处理。 本厂不有任何的歧视行为存在,即; 本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上,不可存在或支持任何 基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政 治关系的歧视行为。 本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利,和满足涉及种族、社会阶层、国籍、 残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。 本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为,包括姿势、语言和 身体的接触。 第三章员工薪酬制度 第一条公司采用 28 天/月上班制, 全年正常工作时间为 8 小时, 上午 8:00-12:00, 下午 13:00-17:30,需晚上加班的均为 18:30-21:00。 第二条本厂员工分计时和计件两种,如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮 计件员做事,将计时与计件双方皆须 1 天扣 3 天工资. 第三条公司薪酬发放采用隔月结算制,即当月月底发放上月工资,一般情况下厂 方及时发工资,特殊情况需延时的,最多不能超过 15 天。 第四条每月加班时间平均不能会出 36 小时。工厂加班薪酬按照薪酬制度给予: 月工资 ——————————=加班薪酬(元/小时) 30(天)×8(小时) (计件工人加班薪酬除外) 如果,公司因出货紧急必须加班时,部门主管会提前通知员工加班,希望员工配 合工作。 第四章安全生产管理制度 贯彻“安全为了生产,生产必须安全”的预防方针,认真遵守各项安全生产规则。 各部门应根据本部门所使

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